Конкурс мастеров удаленной работы отмечает свой первый юбилей и вновь приглашает отличные предприятия

С сегодняшнего дня Elisa и Ассоциация умной работы ждут кандидатуры предприятий в рамках пятого ежегодного конкурса на звание «Мастер удаленной работы». Этот конкурс призван подчеркнуть успехи занимающихся удаленной работой предприятий и их менеджмента.

По словам руководителя Ассоциации умной работы Аве Лаас, количество интересующихся удаленной работой резко увеличилось по сравнению с прошлым годом. «В минувшем году как новички, так и знатоки удаленной работы усердно шлифовали свои навыки. Теперь мы в очередной раз приглашаем все организации делиться опытом и задачами в рамках нашего конкурса «Мастер удаленной работы». Анкеты принимаются до 28 мая».

Аве Лаас пояснила, что на этот раз огромный интерес к конкурсу возник еще до его начала – уже несколько месяцев назад начали поступать запросы о сроках выставления кандидатур. «Мы отмечаем свой первый юбилей и уже ясно, что конкурс стал неотъемлемой частью культуры удаленной работы в Эстонии! Я убеждена в том, что перечень получателей знака «Мастер удаленной работы» в этом году будет рекордно длинным, ведь удаленная работа является теперь компонентом деятельности множества учреждений, где раньше такой подход считался нецелесообразным, в том числе в розничной торговле и на заводах», заявила Аве Лаас.

Инициатор конкурса и популяризатор гибких методов работы, менеджер Elisa по персоналу Кайя Теэмяги добавила, что лейтмотивом конкурса в этом году является сотрудничество. «Удаленная работа означает гибкость и самостоятельность, но при этом сложнее обеспечить гармоничное сотрудничество и обмен информацией. Для этого нужно точнее формулировать свои ожидания, руководители должны активнее поддерживать рядовых сотрудников, а коллегам следует проявлять больше внимания и взаимопонимания. Вот почему в этом году мы просим участвующие предприятия рассказывать о том, как они стимулируют доверительные отношения в рамках массовой удаленной работы, в том числе как заботятся о психическом состоянии персонала», отметила Кайя Теэмяги.

Инициаторы конкурса «Мастер удаленной работы» – Elisa Eesti и Ассоциация умной работы, а партнером является Эстонская ассоциация управления персоналом PARE. Участников конкурса оценивает экспертное жюри, состоящее из компетентных представителей Elisa, Ассоциации умной работы, PARE и Инспекции труда.

Как участвовать в конкурсе?

• Ходатайствовать о знаке «Мастер удаленной работы» можно с 3 по 28 мая.
• В конкурсе могут участвовать организации из государственного, частного и третьего сектора.
• Для участия следует заполнить анкету самоанализа.
• В специальной категории «Лучший руководитель, содействующий удаленной работе» можно представить руководителей, которые выделяются на предприятии внедрением гибких способов работы. Эта категория открыта и для предприятий, которые уже в прошлые годы получили знак «Мастер удаленной работы».
• Победители будут объявлены 9 июня в ходе прямой трансляции онлайн, которую все желающие смогут бесплатно посмотреть на платформе Elisa Stage.

Факты о конкурсе:

• «Мастер удаленной работы» – это цифровой знак, который показывает, что предприятие поощряет гибкие способы работы и тем самым является примером также для других.
• В настоящее время знак «Мастер удаленной работы» есть в Эстонии у более чем 130 предприятий. Вот лишь несколько примеров: Фонд содействия развитию предпринимательства (EAS), Касса по безработице, Министерство юстиции, Wise (ранее: Transferwise), Центр тревоги, Sorainen.
• Уже в третий раз присуждается титул «Лучший руководитель, содействующий удаленной работе». В 2020 году им стала директор Mooncascade Ану Эйнберг.
• С перечнем предприятий, имеющих знак «Мастер удаленной работы», можно ознакомиться на сайте smartwork.ee.
• Срок действия выданного знака – три года, предусмотрена возможность продления. Ассоциация умной работы информирует предприятия об истечении срока действия знака и возможностях продления.

Изображение знака: https://www.dropbox.com/sh/bljnua4lry1y6yu/AADBOYM4XEmndJCecVZKeG9Va?dl=0

Ассоциация умной работы собирает знания и опыт в области гибкой организации труда и оказывает услуги поддержки как работодателям, так и региональным центрам труда. Миссия ассоциации заключается в популяризации умной (в том числе удаленной) работы в Эстонии ради предоставления людям возможностей трудиться подходящим им образом и в удобных местах, повышая тем самым эффективность предприятий и гибкость рынка труда.