Предлагающие удаленную работу могут ходатайствовать о знаке «Мастер удаленной работы»
Ассоциация умной работы, Elisa Eesti и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE приглашают предприятия ходатайствовать о получении знака «Мастер удаленной работы». Цель этого проводимого уже в третий раз ежегодного конкурса – отметить предлагающие удаленную работу предприятия, а также менеджеров, продвигающих гибкие методы труда.
По словам руководителя Ассоциации умной работы Аве Лаас, сегодня практически невозможно преуспеть в бизнесе, не предлагая работникам гибкие возможности выбора места и времени работы. «Рано или поздно такой глава предприятия поймет, что люди не хотят работать у него, поскольку у них уже другие требования к рабочему расписанию и расположению». Аве Лаас добавила, что многие предприниматели уже прекрасно понимают – предлагать удаленную работу означает сохранять конкурентоспособность. «Результаты недавнего исследования “Future of Work and Flexible Working in Estonia” в рамках проекта Центра мониторинга развития о работе будущего свидетельствуют: с 2005 года масштабы гибкой работы в Эстонии увеличиваются быстрее таковых в остальных странах-членах ЕС». Аве Лаас надеется, что данный конкурс послужит для ряда предприятий стимулом попробовать внедрить удаленную работу. «Знак «Мастер удаленной работы» получило уже 81 предприятие – это хороший пример для многих предпринимателей».
Аве Лаас пояснила, что процесс ходатайствования о знаке совсем не сложен. «Кандидат должен заполнить анкету для анализа разных аспектов опыта его предприятия по предложению удаленной работы». Партнер конкурса «Мастера удаленной работы» 2019 года и член его жюри, менеджер по персоналу Elisa Eesti Кайя Теэмяги напомнила, что уже второй год разрешается выставлять кандидатуры и руководителей, которые умело внедряют гибкие методы труда, развивают их и поощряют их применение.
Кайя Теэмяги добавила, что обеспечение возможностей удаленной работы является, в первую очередь, вопросом управленческой культуры. «Удаленная работа получается только когда руководитель организации понимает преимущества и перспективы такого подхода, а также доверяет работникам, не видя их в офисе». Она отметила, что в нынешней ситуации на рынке труда методы умной работы должны стать неотъемлемой частью каждой организации. «На самом деле удаленная работа – лишь одна из возможностей повышения уровня эффективности труда. При этом всем сторонам процесса следует продумать свое отношение к выполняемой работе. Например, все популярнее становятся совместные офисы с разнотипными помещениями для разных задач – можно выбрать маленький кабинет для спокойной работы, открытую зону для коллективного мозгового штурма или изолированный бокс для совершения важных звонков», Кайя Теэмяги проиллюстрировала умные методы труда. В заключение она отметила, что главным вызовом в данной области в ближайшие годы станет более систематизированное применение гибкой организации работы.
Ходатайствовать о знаке «Мастер удаленной работы» можно с 6 по 29 мая. Для участия нужно заполнить анкету https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdFXiIJTAkdw2nZMEUn6I7xcCBpZagE6BUGo9nJ0r9onTwt9w/viewform
Получатели этого знака будут объявлены 13 июня. Участник должен быть вовлечен в процесс внедрения удаленной работы на своем предприятии. Второй год подряд в конкурс включена специальная категория для руководителей, которые эффективно внедряют у себя гибкие методы труда. Эта категория открыта и для предприятий, которые уже ранее получили знак «Мастер удаленной работы». Между всеми участниками конкурса будут разыграны призы.
«Мастер удаленной работы» – это дигитальный знак, который предприятие может использовать для укрепления своей репутации как работодателя и организации. В прошлом году этот знак получило 31 предприятие. Всего в Эстонии выдан 81 такой знак. Титул лучшего руководителя по внедрению удаленной работы достался в прошлом году начальнику Департамента окружающей среды Андресу Онемару.
С перечнем предприятий, получивших знак "Мастер удаленной работы", можно ознакомиться на сайте smartwork.ee. Проверить право предприятия демонстрировать и использовать этот знак также можно на сайте smartwork.ee. Срок действия выданного знака – три года. Затем предприятие может повторно ходатайствовать о получении знака.
Инициаторами данного конкурса являются Ассоциация умной работы, Elisa Eesti и Эстонская ассоциация управления персоналом PARE. Члены жюри: член правления Ассоциации умной работы Аве Лаас, менеджер по персоналу Elisa Eesti Кайя Теэмяги и исполнительный директор Эстонской ассоциации управления персоналом PARE Кярт Киннас.
Ассоциация умной работы собирает знания и опыт в области гибкой организации труда и оказывает услуги поддержки как работодателям, так и региональным центрам труда. Миссия ассоциации заключается в популяризации умной (в том числе удаленной) работы в Эстонии ради предоставления людям возможностей трудиться подходящим им образом и в удобных местах, повышая таким образом эффективность предприятий и гибкость рынка труда.
Эстонская ассоциация управления персоналом PARE нацелена на поддержку и популяризацию модернизации управления персоналом в эстонских фирмах и организациях. Ассоциация насчитывает более 300 участников, что делает ее крупнейшей в Эстонии профессиональной сетью в области управления персоналом и людьми в целом.
