Летние тенденции на рынке труда: ведущие специалисты предпочитают отдохнуть и приступить к работе через несколько месяцев после заключения договора
В жаркие летние месяцы сокращается как количество объявлений о вакансиях, так и число подходящих соискателей, зато увеличивается доля целевых запросов и число соискателей, которые готовы приступить к работе лишь в начале осени, как свидетельствует опубликованная статистика Elisa и CVKeskus.ee.
«ИТ-спецалисты, руководители и прочие знатоки своего дела летом стараются расслабиться и начинают задумываться о связанных с работой изменениях по мере приближения осени», отметила рекрутинговый менеджер Elisa Кейши Маргус. «Хотя это и осложняет работу рекрутеров, инициативным соискателям становится легче найти летом работу благодаря меньшему количеству конкурентов».
В Elisa летом заключается до одной трети меньше трудовых договоров по сравнению с периодами наибольшего спроса – степень спада зависит от вакантных должностей и ситуации в мире. «Меньше всего договоров обычно подписывается в июле, при этом нужно учитывать контекст одного-двух предыдущих месяцев: во второй половине мая и в июне рынок труда успокаивается и вновь оживает лишь в начале августа», пояснила она.
Ослабление интереса соискателей летом уже стало привычным делом, при этом ежегодно наблюдается все большее стремление добиться гибких условий выхода на работу. По словам Кейши Маргус, если в остальные времена года редко встречается ситуация, когда заключивший трудовой договор соискатель приступает к работе только через три месяца, то ранним летом рекрутеры часто сталкиваются с такой особенностью – стороны подписывают договор в июне, а выход на работу должен произойти лишь в конце августа или начале сентября.
Летом спокойнее всего чувствуют себя специалисты, менеджеры и квалифицированные рабочие
Статистика CVKeskus.ee указывает на то, что в летние месяцы активность соискателей сокращается примерно на одну треть. Чаще всего интерес к поиску нового места работы ослабевает у ведущих специалистов, менеджеров среднего звена и квалифицированных рабочих. При этом именно в летние месяцы соискатели больше всего заинтересованы в сезонной работе, а также в работе в сфере обслуживания и в офисах без специализации – на самые популярные вакансии нередко поступает пятьсот и более заявок.
«Более низкая активность соискателей в некоторых сферах приводит к уменьшению конкуренции, позволяя громче заявить о себе потенциальным работодателям в отличие от первых месяцев года», отметил Хенри Аувяэрт, маркетинговый менеджер крупнейшего портала вакансий в Эстонии – CVKeskus.ee.
«По сравнению с прошлым годом существенно возросло количество предлагаемых летом должностей: по состоянию на начало июля на портале CVKeskus.ee ежедневно имелось в среднем 4400 вакансий, то есть на целую тысячу больше, чем ровно год назад».
Хотя летом соискателю гораздо легче быть заметным практически в любой сфере деятельности, Кейши Маргус подчеркивает, что наибольший успех сопутствует опытным техническим специалистам. «Например, в летний период среди соискателей значительно сокращается число пригодных разработчиков программного обеспечения и других ИТ-специалистов, соответственно именно летние месяцы могут стать самым удобным временем поиска новой работы для наслаждающегося отдыхом и задумавшегося о новой карьере ИТ-специалиста. Если уже сейчас появился интерес, то нет смысла откладывать это дело», добавила она.
