Последнее исследование рынка труда: более половины эстоноземельцев довольны своей работой

Более половины жителей Эстонии довольны своей работой, причем наибольшая удовлетворенность наблюдается среди сотрудников, которых в их организации просят предоставлять обратную связь, как показали результаты крупнейшего в Эстонии опроса по темам рынка труда и заработной платы с участием около 7000 респондентов, проведенного Агентством по исследованию зарплат и порталом вакансий CVKeskus.ee.

Весенний опрос по темам рынка труда и заработной платы выявил, что более половины сотрудников либо полностью довольны (11%), либо скорее довольны (49% респондентов) своей работой. Лишь 4% совершенно не довольны. На общую удовлетворенность работой больше всего влияют эмоциональная привязанность к должности, возможности для развития и качество руководства.

Результаты свидетельствуют, что сотрудники, у которых есть возможность предоставлять обратную связь внутри организации, в большей степени удовлетворены всеми факторами, влияющими на их работу. Например, в среднем эти люди оценивают свою способность ладить с начальством выше среднего – 4,1 балла из 5. Среди тех, кого не просят предоставлять обратную связь, этот показатель оказался ниже – 3,5 балла. Больше всего респонденты расходятся в своей оценке возможностей повышения квалификации. Очевидно, что более мотивированными сотрудниками являются те, чьим мнением интересуется работодатель (3,32 балла из 5), соответственно менее мотивированы те, кого об этом не спрашивают – 2,3 балла. 

По словам Кайи Теэмяги, партнера по исследованию и руководителя отдела кадров Elisa, в трудные и неопределенные времена от работодателей ожидают стабильности и заботы – интереса к тому, как идут дела у их сотрудников. «Как работодатель, мы видим, что сегодня благополучие на рабочем месте в основном зависит от самооценки и внутренней мотивации людей», пояснила Теэмяги.

По мнению Теэмяги, благополучие на рабочем месте в первую очередь зависит от того, сколько и какое именно внимание начальник уделяет руководитель своим подчиненным. Другими словами, предлагает ли он соответствующую их ожиданиям поддержку, возможность заниматься интересной работой и независимость в организации своего труда, регулярно ли запрашивает и сам предоставляет обратную связь, и так далее.

Результаты крупнейшего в Эстонии опроса по темам рынка труда показали, что работодатели чаще всего интересуются мнениями сотрудников в рамках анкет обратной связи и опросов об удовлетворенности. Наличие таких возможностей отметил почти каждый второй респондент. Четверть респондентов (26%), напротив, заявили, что их организация никогда не интересовалась их мнениями.

«Крайне важно, чтобы люди могли поговорить со своими руководителями с глазу на глаз, а не просто поставить пару галочек в листе опроса об удовлетворенности. Однако в рамках весеннего опроса также выяснилось, что только 27% респондентов могут предоставлять обратную связь в повседневном общении со своим начальником – этот показатель не изменился по сравнению с результатом прошлогоднего опроса. Но, как показал тот же опрос, возможность пообщаться с руководителями мотивирует сильнее. Так что многим организациям еще есть куда стремиться», заключила Теэмяги.

В опросе сотрудников и соискателей, проведенном Агентством по исследованию зарплат и крупнейшим в Эстонии порталом вакансий CVKeskus.ee, приняли участие 6844 человека. Уже три года партнером по исследованию является Elisa Eesti AS.