Juhtimisguru artiklid
Edukas strateegia Inimeste võimestamine Kriisiaeg Paindlikud tööviisid Andrus Hiiepuu Kaija Teemägi Kertu Popp Kristina Judina Mailiis Ploomann Marika Raiski Villu Teearu
Villu Teearu: Läbipõlenuna pead töölt eemal olema niikuinii – pigem tõmba tagasi kuniks saad seda teha oma tingimustel
Villu Teearu: Läbipõlenuna pead töölt eemal olema niikuinii – pigem tõmba tagasi kuniks saad seda teha oma tingimustel
Läbipõlemine on kiire juhtuma ning korrektsete meetmete rakendamata jätmisel äärmiselt tõsiste tagajärgedega. Küll aga on iga juhi ning iga töötaja käsutuses…
Juhtimiscoach Marika Raiski: mis juhtub, kui juht üritab luua meeskonna, mis on täpselt tema nägu?
Juhtimiscoach Marika Raiski: mis juhtub, kui juht üritab luua meeskonna, mis on täpselt tema nägu?
Juhil võib tekkida paratamatu tahtmine täita oma meeskond inimestega, kes sarnanevad talle – sama tööeetika, sama maailmavaade, samad ambitsioonid ja sarnane taust…
Elisa teeninduse valdkonna juht: mida teha ambitsioonika töötajaga, kui sa talle oma tooli loovutada ei taha?
Elisa teeninduse valdkonna juht: mida teha ambitsioonika töötajaga, kui sa talle oma tooli loovutada ei taha?
Igas töökollektiivis on inimesi, kelle ambitsioonid ja võimed on kõrgemad kui see, mida nende praegune ametikoht neile pakkuda suudab. Kui aga praegune juht pole…
Kuidas virtuaaltöös kõige tõhusamalt oma tiimi toetada?
Kuidas virtuaaltöös kõige tõhusamalt oma tiimi toetada?
Kristina Judina, Elisa Eesti teeninduse valdkonna juht Virtuaaltöö muudab juhtide töö kahtlemata väljakutsete rohkeks. Kui koroonapandeemia ligi kaks aastat tagasi…
Kuulamise meistriklass: tihti me küll kuuleme, kuid ei kuula inimesi
Kuulamise meistriklass: tihti me küll kuuleme, kuid ei kuula inimesi
Marika Raiski, Elisa juhtimiscoach Kellel meist poleks lapsepõlvest veel meeles see tunne, kuidas üritasid täiskasvanute seltskonnas sõna sekka öelda, kuid sinust…
Artikli autor Kristiina Kaldre
Silmade pööritamine ja kaastundlik pilk…
Kas pikk töökarjäär ühes ettevõttes on midagi pöörast ja ennekuulmatut ja tähendab ilmtingimata inimese mugavustsoonis istumist? Seltskondlikus vestluses tuleb…
Spetsialistist juhiks – kas üldse ja kuidas?
Spetsialistist juhiks – kas üldse ja kuidas?
Mailiis Ploomann, Elisa erakliendiüksuse juht Mitte keegi ei ole juhina tegelikult loomupäraselt piisavalt andekas või võimekas. Eksisteerib teatud hulk persoone,…
2022. aasta nõuab juhtidelt paindlikkust ja oma persoonibrändi arendamist
2022. aasta nõuab juhtidelt paindlikkust ja oma persoonibrändi arendamist
2019. aastal Eesti kõige mõjukamaks personalijuhiks valitud Elisa personali valdkonna juht Kaija Teemägi toob välja 3 trendi, mis ootavad meid ees 2022. aastal…
Silmade pööritamine ja kaastundlik pilk…
Kristina Kaldre: "Silmade pööritamine ja kaastundlik pilk…"
Kas pikk töökarjäär ühes ettevõttes on midagi pöörast ja ennekuulmatut ja tähendab ilmtingimata inimese mugavustsoonis istumist? Seltskondlikus vestluses tuleb…
Ka kogenud juhina tuleb aeg-ajalt uuesti kõndima õppida
Ka kogenud juhina tuleb aeg-ajalt uuesti kõndima õppida
Pika kogemusega juht peab värskes ametis väikelapse kombel kõndima õppima, kuigi maratoni võib olla joostud juba nii mõnigi hea aasta. Kaksteist kuud uue tiimi…
Juhtimisguru Elisa
“Miks ta seda viis korda küsib?” ehk kuidas mõista ja juhtida erinevaid inimtüüpe?
Juhile võib olla eri tüüpi inimeste juhtimine ja ühe tandemina tööle panemine  väljakutse. Samas võib see osutuda suureks konkurentsieeliseks. Väga sarnastel…
Juhtimisguru Elisa
Kes juhib sinu motivatsiooni?
Igaüks juhib meist oma motivatsiooni ise. Usaldusväärne juht saab küll erinevate juhtimisviiside abil aidata inimesel neid motivaatoreid leida, kuid mitte…