IT uudised
Villu Teearu: mida teha, kui töötaja ei taha oma töö eest vastutust võtta?
Villu Teearu: mida teha, kui töötaja ei taha oma töö eest vastutust võtta?
Töötaja kohustus tema kätte usaldatud töö eest hoolt kanda on oluline iga ameti juures ning ka IT valdkonnas, kus töö kvaliteet ja täpsus on üliolulised, ei saa…
Joosep Põllumäe: küberturvalisus peab IT-tiimide fookuses olema veel ennegi, kui ükski koodirida kirja saab
Joosep Põllumäe: küberturvalisus peab IT-tiimide fookuses olema veel ennegi, kui ükski koodirida kirja saab
Tehnoloogiamaailmas on küberturvalisus valdkond, millest ei pääse ükski töötaja. Täpselt nagu maja tuleb ehitada ilmastiku- ja tormikindlalt juba hetkest, mil…
Ekspert: mida teha, kui töötaja ainsaks järelejäänud karjäärisammuks on oma enda juhi asemele asumine?
Ekspert: mida teha, kui töötaja ainsaks järelejäänud karjäärisammuks on oma enda juhi asemele asumine?
Kiire tehnoloogiline areng ja tihe konkurents parimate spetsialistide nimel motiveerib IT-inimesi pingutama ning pidevalt arenema. Elisa IT-juht Villu Teearu tõdeb…
Kuidas anda tagasisidet nii, et sellest ka mingit kasu oleks?
Kuidas anda tagasisidet nii, et sellest ka mingit kasu oleks?
Tagasiside andmine on juhi töö üks olulisemaid, aga ka kõige keerulisemaid ülesandeid. Õige tagasiside võib töötajat innustada, aidata tal areneda ja paremat tööd…
Marika Raiski: töötaja kiitmine ei saa olla muuseas õhku visatud repliik
Marika Raiski: töötaja kiitmine ei saa olla muuseas õhku visatud repliik
Töötajate motiveerimine ja väärtustamine on oluline osa iga juhi tööülesannetest, ent täpselt nagu liiga vähene tagasiside võib tekitada töötajates tunde, et neist…
Joosep Põllumäe: tehisintellekti kasutamine peab muutuma iga kontoritöötaja baasoskuseks
Joosep Põllumäe: tehisintellekti kasutamine peab muutuma iga kontoritöötaja baasoskuseks
Tehisintellekt on muutunud osaks igapäevast ning paljudel juhtudel on selle rakendamise oskus muutunud eelduseks – nii nagu on aja jooksul saanud eelduseks, et…
14 aastat samas firmas – kuidas töö ikka huvitavana hoida?
14 aastat samas firmas – kuidas töö ikka huvitavana hoida?
Pikalt ühes kohas töötades tekib paratamatult ühel hetke mõte, et kuskil on muru rohelisem ja seetõttu ka aeg-ajalt tööd vahetama kiputakse. Vahel tulebki selle…
Kui puhkuselt naastes ootab töötajat ees suur mägi tööd, on juht midagi valesti teinud
Kui puhkuselt naastes ootab töötajat ees suur mägi tööd, on juht midagi valesti teinud
Puhkus peaks inimese jaoks tähendama aega iseendale ja oma mõtetele. Kui puhkus hakkab seostuma pigem hirmuga naasmisel ees ootava tegemata töö ees, on kuskil…
Hobiprojekte täis CV: kas saata selline arendaja minema või võtta ta avasüli vastu?
Hobiprojekte täis CV: kas saata selline arendaja minema või võtta ta avasüli vastu?
Arendajaid ja teisi IT-spetsialiste värvates otsivad ettevõtted alati kindlate oskuste ja kogemustega inimest. Ent kui laual on kaks näiliselt võrdse võimekusega…
Millised peaks välja nägema tehniliste töötajate arengueesmärgid?
Millised peaks välja nägema tehniliste töötajate arengueesmärgid?
Tööalane areng on iga inimese jaoks personaalne ja tehnilistes rollides töötavate inimeste jaoks võib karjääriredelil edenemine tunduda üsna orgaanilisena. Vahel ei…
Elisa pälvis Cisco aasta partneri tiitli
Elisa pälvis Cisco aasta partneri tiitli
Tehnoloogiahiid Cisco tunnustas Elisat kui oma parimat koostööpartnerit Eestis, andes ettevõttele kaks prestiižset auhinda - Aasta Partner ja Aasta Turvalise Võrgu…
Joosep Põllumäe: iga juht peaks üritama mõista, miks keegi päriselt ta tiimist lahkuda otsustas
Joosep Põllumäe: iga juht peaks üritama mõista, miks keegi päriselt ta tiimist lahkuda otsustas
Kõik inimesed, keskkonnad ja ettevõtted omavahel ei sobi ning igas ettevõttes tuleb varem või hiljem ette töötajate lahkumist. Elisa valdkonnajuht Joosep Põllumäe…